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太原市委十二屆二次全會暨市委經(jīng)濟工作會議指出，太原正面臨難得的發(fā)展機遇，國家將太原列為黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展、中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展重點城市，以太原為核心的山西中部城市群建設(shè)進入國家“十四五”規(guī)劃。省委明確提出建設(shè)太原國家區(qū)域中心城市，舉全省之力支持太原打造“四個高地”。如何抓住機遇，加快我市人工智能創(chuàng)新發(fā)展？記者走訪了相關(guān)企業(yè)和資深專家。

發(fā)力：人工智能發(fā)展刻不容緩

近年來，通過加大政策供給、加大金融支撐、加強企業(yè)服務(wù)、落實激勵政策、提升創(chuàng)新能力、加快成果轉(zhuǎn)化，營造健康發(fā)展生態(tài)等一系列堅強有力的措施，太原人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入了“快車道”，產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展態(tài)勢初步形成，成為除北京外，黃河以北地區(qū)唯一在信創(chuàng)領(lǐng)域進行全產(chǎn)業(yè)鏈布局的城市。

2021年1月，我市正式啟動了申請創(chuàng)建國家新一代人工智能發(fā)展試驗區(qū)的工作。

然而，與京津冀、長三角和粵港澳地區(qū)相比，我市人工智能產(chǎn)業(yè)高端人才緊缺、企業(yè)在國內(nèi)認(rèn)同度相對有限，距離真正全國龍頭企業(yè)還存在明顯差距。如何找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)新方向、形成發(fā)展新優(yōu)勢，在以人工智能為牽引的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中蹚出一條新路？考驗著太原的眼光與能力。

破題：發(fā)揮優(yōu)勢確定主攻方向

國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于新時代推動中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的意見》中明確指出，太原要“構(gòu)建以先進制造業(yè)為支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系”，為我市人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展指明了方向：在原有“家底”基礎(chǔ)上發(fā)展創(chuàng)新，推動智能化技術(shù)與煤炭、鋼鐵、裝備制造等產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，為我市全方位推動高質(zhì)量發(fā)展添薪續(xù)力。

市政協(xié)委員、中科院山西煤化所研究員呂春祥強調(diào)，人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展首先要明白“我是誰、我在哪”，“要突出區(qū)域發(fā)展特色，基于自己的要素稟賦布局產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，讓資源優(yōu)勢最大化，做強自己的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。”

在國內(nèi)煤礦智能化領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位的山西科達自控股份有限公司董事長付國軍預(yù)測，山西發(fā)展煤礦智能化有著得天獨厚的市場優(yōu)勢、地域優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，抓住時機打造煤礦智能化領(lǐng)域新高地，未來的山西有能力成為向全國甚至全球輸出技術(shù)和人才的集散地。太原市作為高新技術(shù)和高科技人才集中地，在我省智能煤礦產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)工作中必將起到引領(lǐng)帶動作用。

市政協(xié)委員、市工信局副局長劉書林介紹，我市目前先進裝備制造業(yè)水平在多個領(lǐng)域已經(jīng)有了整體躍升，中電二所、智奇鐵路、太鋼不銹、科達自控等國家級智能制造試點示范，為太原構(gòu)建以先進制造業(yè)為支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系奠定了競爭優(yōu)勢。

聚才：優(yōu)化人才軟環(huán)境提升存在感

高端人才資源是人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的命脈，如何更有效地吸引人才、留住人才？專家們關(guān)注最多的是我市人才精神需求“軟環(huán)境”的建設(shè)力度。

上午9時的智創(chuàng)城2號，迎來24小時中最繁忙的“電梯時刻”。這里集聚了來太原發(fā)展的“創(chuàng)客”們，張光華博士就是其中之一。2018年就來到太原的張光華坦稱，太原的產(chǎn)業(yè)水平和人才待遇與人工智能發(fā)達地區(qū)相比雖然差距不小，但同時也意味著有更多發(fā)展的空間和潛力。因此，更加細(xì)節(jié)化的服務(wù)保障，更加體貼周到的尊才、重才氛圍，才是留住人心的有力措施。

對此，土生土長的山西人呂春祥博士感觸更多，“人才競爭說到底就是人才環(huán)境的競爭。想要真正‘晉才晉用’，就要從人才真正需要出發(fā)，讓人才生發(fā)服務(wù)家鄉(xiāng)的責(zé)任感、主人翁的存在感、創(chuàng)造者的獲得感、創(chuàng)業(yè)者的成就感。”

山西大學(xué)大數(shù)據(jù)學(xué)院在我市人工智能人才引育留用領(lǐng)域占據(jù)重要地位，為地方經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻了巨大力量。學(xué)院現(xiàn)有博士生導(dǎo)師23人、碩士生導(dǎo)師75人，無論來自本土培育還是人才引進，近年來幾乎沒有發(fā)生流失現(xiàn)象。王文劍院長透露，留住人心的“秘訣”，在于山西大學(xué)濃厚的學(xué)術(shù)環(huán)境和體貼的用人制度。“為人才解決各種后顧之憂，讓每一個來到學(xué)院的人就像回到家一樣?！?/FONT>